http://www.carolamagazine.com RSSに乗せる説明 ja-JP Fri, 10 Jul 2009 11:08:31 +0900 Fri, 10 Jul 2009 11:08:31 +0900 ビジネスとサービス http://www.carolamagazine.comartArticleContents/index/id/2
中小企業は大企業の傘下に入っている事が多いです、自分達の力だけでは生き残れない、買収された、グループの傘下に入っていたほうが安心、経営が厳しいので、経営統合した、など、大手でもよくありますが、中小企業でもそれは同じ事です、生き残るために必死です。

株を買ってもらうために、各企業、共に必死です、特に中小企業は資金のやりくりに困っていますので、皆さんで協力して、買ってやったではなくて、支えあいたいところです。

大手の企業には、銀行もたくさんお金を貸してくれますが、現代ではそれも厳しくなっています、中小企業の場合、もっと厳しいので、何とか資金を回転できるように政府にも手を打ってもらいたいところです。

派遣切りなどと言われていますが、仕方のない事かもしれません、現状は厳しいです、ですが、それは、この不況を予想していなかった経営陣のミスでもあります、そこを誰も責めませんが、それは政府も同じだと思います、アメリカ依存が生んだ、現状から、各国経営向上の為に、協力したり、自分達で新しい分野の国家としての、そして企業としての経案変革が、今、最も必要だと思います。 ]]> 最新経営事情 Fri, 10 Jul 2009 11:08:31 +0900 http://www.carolamagazine.comartArticleContents/index/id/4
まずは前のページでも書きましたが、人材育成、実力がある即戦力を雇用した場合、中小企業基盤人材確保助成金と言うものが貰えます、これは大きいです、実力のある人材を雇い、会社の活性化に繋がるために、一部助成金が出ます、雇いたくても雇えないと言う現実がある中、雇用に関わる費用の負担を助成してくれる、これを利用すれば、確かな人材の確保と、企業の負担軽減、これは大きいです、企業拡大のため、新しい分野へと挑もうとする事業主の方の支えになってくださいます、そして現在も中小企業として、雇用を増やしていきたい、中小企業の方への助成制度です。

そして中小企業人材能力発揮奨励金、という制度もあります、インターネットや情報技術に関する、新しい設備投資をした場合で、そして新しく雇用した場合に支えてくれる制度です、従業員の方の転職や、退職を何とかなくすためにも、従業員の方の環境をよくして、色々な設備投資をした場合に助成される制度です、これは長い年月で経営する側の方にも、働いてくださる方にとっても、大きな助成だと思います、色々な意味での安定助成制度ですね、ご利用の方も、まだ知らない方へと教えていただきたい制度です。

さまざまな助成制度がありますが、認定されるための資格も必要になってきます、皆さん全員が受けられるわけではありません、ちゃんとした定義とルールがありますので、色々と調べてみてください、受けられる制度は受けましょう、自分から申告しなくては受けられないので、是非、この機会に。 ]]> 中小企業助成制度 Fri, 10 Jul 2009 11:01:19 +0900 http://www.carolamagazine.comartArticleContents/index/id/3
宣伝していただきたい企業の方はＣＭや、ポスター、雑誌、その広告費をかなりの格安な値段で省けた料金で依頼でき、宣伝させていただいてお金を貰いたい方は、ホームページやブログで宣伝する事で、高報酬がもらえると言う仕組みですが、宣伝する方が消費者の方ですから、これは広まりやすく、一番宣伝していただきたかった、口コミや、レビューと同じ内容で紹介していただけので、とても計り知れない価値があります。

報酬は高いです、初めて3年もすれば、少なくともただ広告をホームページやブログに載せるだけで月額１０万円の報酬を頂いた方も実際にいました、月額５０万円の報酬を頂いた方も、ヤフーで紹介されていましたが、現在は厳しい時代なので、５０万円は到底無理だと思います。

Ａ８ネットも、アクセストレードも、中小企業から転進して、なぜ伸びたか？それは業界最安値、業界最報酬、業界の中でも1位、2位を争う契約件数、顧客ですね、これが鍵です。

これからの中小企業は、業界最安値を目指す事ですね、そして新しい発想、新しい展開、これは大変難しい事だと思いますが、オークションなどで、一円から始めてみようと勇気を出せた時に変わるように、意識を変えることで、かなり変化します。

近くのスーパーでもそうですが、大型スーパーよりかなり安いです、愛用していた何十年も前からある大型スーパーは倒産してしまいました、愛用していただけに、寂しかったです、何とか、中小企業の方も含めて国興し、町興し、企業興しをしていきたいところです。 ]]> 中小企業事例 Fri, 10 Jul 2009 11:00:28 +0900 http://www.carolamagazine.comartArticleContents/index/id/1
中小企業の定義は、運送業などでは資本金１億円以下、または、従業員３００人以下と定義されています、これは法律での定義です、サービス業などでは、資本金１千万円以下、従業員５０人以下と定義されています、どの企業にも定義がありますので、自分で起業したいと言う方は、色々と調べて、自分は何に当てはまるのか？ちゃんと調べておいたほうが無難です。

基本として独立している企業でしたら、人材の育成は必須です、そして、人材を育てながら、この人材はわが社に必要だと確信したら、ちゃんとした対応をする事ですね、それはどの企業にも言えることだと思います、ですが、そうなると、必要でなくなる方が出てくるのは、社会性として良くないです、ちゃんと育成に力を入れて、一番いいのは待遇を見直しする事ですね、実力を認めてもらえると、人材は伸びます、働いて下さる側だけではく、働いていただく側もいい人材がいれば、顧客も付きますし、この厳しい時代だからこそ、人材の育成に力を入れる事は必須です。

現代は実力主義だといわれていますが、元々皆さん実力は持っています、それを活かすか？活かさないか？で状況は変わってきます、ただ雇えばいいという方針は企業の損失に繋がります、現在は雇用悪化の中で、それでも雇ってあげたいという方針も大切だと思います、それはそれで素晴らしい事ですが、経営が悪化して、それが続いたときには、解雇するしかない状況に陥ります、選択肢はいくつもあります、その中で最良のものを選択をしなければ、現在は生き残れない時代です、だからこそ、雇って働いていただくのでしたら、大手のように、その課、その課にしっかりと必要な人材を揃えておく事がとても大切だと思います。

中小企業で働く方も、ちゃんと高い意識をもって、仕事の向上、仕事での努力を心がけましょう、それは自分自身の向上にも繋がりますし、働いてる企業の向上へと活きてきます。 ]]> 中小企業の基本知識 Fri, 10 Jul 2009 10:59:10 +0900 http://www.carolamagazine.comartArticleContents/index/id/5
最後は中小企業関連の疑問に対してお答えいたします。

中小企業Ｑ＆Ａ

「大手の企業と何処が違うの？」

状業員の方たちの数、資本金など違ってきます、定義を前のページ説明させていただきましたが、ちゃんとした定義がありますので、自分が働いている会社は大手なのか？中小企業なのか？を勉強する事は、これから必要な知識になっていくと思います、関係のない方も、これもまた勉強と精進してください。

「中小企業で有名なところはある？」

ＮＩＮＪＡ　ＴＯＯＬＳが有名ですよね、ここは無料でアクセス解析や、ホームページ公開、メールフォーム、その他さまざまなことが出来ます、ただし忍者、昔は忍者で通っていましたが、ここは会社の宣伝広告が、例を挙げますと公開したホームページや、アクセス解析したいホームページやメールフォームに広告が載ります、ですが、他者と比べると天と地ほどの差がありますが、そしてお勧めなのが、かなりの格安な有料サービスがありまして、こちらを利用すると広告は消えます、従業員５０人前後で、ここまで成長した会社はないと思います。

｢中小企業の利点、欠点は？」

大手の場合、経営が悪化したときには、影響も大きいので、解雇される可能性は高いですが、中小企業は大手と違い影響も違ってきます、その点は利点です。

大手では安心と言う時代は古い時代になったのかもしれません、ですが、大手の企業をここまで成長させてきたのは歴代の社長の方たちの努力とサービス精神、徹底した厳しい仕事、そして時には優しく、時には楽しく、ですが苦労の塊のような生き方をしてきた方もいらっしゃいますので、大手にも利点はあると思います。


以上になりますが、参考になれば幸いです。 ]]> 中小企業Q＆A Fri, 10 Jul 2009 10:57:20 +0900